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    一季度我市人社工作“溫暖”開局
    更新時間:2022-4-14 12:40:03    來源:焦作日報

      民生無小事,枝葉總關情。人社工作一頭連著發展,一頭連著民生,任重而道遠。今年年初以來,市人社局堅持穩字當頭、穩中求進,對照重點工作任務精準施策,統籌推進就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系等工作,實現了良好開局。

      穩就業促創業實現增收致富。完善就業創業扶持政策,印發《關于做好2022年春節期間返鄉務工人員相關工作的通知》和《就業創業專項服務月活動方案》,在政策層面千方百計加大穩就業、促創業支持力度。開展穩崗留工專項行動,做好疫情防控常態化下的轉移就業工作,聯合工信、民政、交通運輸等部門開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動,促進農村勞動力就業。優化就業公共服務,開展就業援助月專項活動,做到幫扶清單建立、招聘崗位收集、精準服務落實、專場活動組織、節日慰問走訪、重點群體幫扶“六到位”。一季度,全市城鎮新增就業1.65萬人,新增農村勞動力轉移就業7251人,農民工返鄉創業1538人,城鎮登記失業率1.57%,就業形勢保持總體穩定。

      社保體系不斷完善。擴大參保范圍,一季度,全市企業職工基本養老保險參保51.44萬人、機關事業單位基本養老保險參保9.27萬人,基金征交收入6.44億元;全市失業保險參保43.38萬人,征交失業保險費0.36億元;全市工傷保險參保35.92萬人。保障各項社保待遇按時足額發放,一季度,為全市19.9萬名企業離退休人員發放養老金16.2億元,為5.15萬名機關事業單位退休人員發放養老金5.9億元,發放失業保險待遇0.46億元,發放工傷保險待遇0.25億元。對一次性補費3年以上、一次性撥付工亡補助金,人員信息變更、退休檔案審核、社保費減免政策執行情況進行抽查,守好社;鸢踩拙。

      人才人事工作多點發力。做好人才引進服務,舉辦直播送崗活動,邀請多氟多、龍佰集團、中原內配、風神輪胎、宏達運輸5家企業負責人走進焦作日報網絡直播間,實時發布招聘崗位2144個;舉辦線下“春風行動”大型招聘會,共組織283家用人單位提供14359個崗位,達成初步就業意向5528人。引進急需急缺人才,征集市直18家事業單位91個高層次緊缺人才崗位需求,向市委人才工作領導小組報送《關于焦作市市直事業單位通過“綠色通道”引進高層次緊缺人才的請示》。一季度,全市引進高層次急需緊缺人才780人;公開征集就業崗位,為大學生公益性崗位申請就業補貼資金91.84萬元。

      “人人持證、技能河南”建設實現首季“開門紅”。構建政府統籌、人社牽頭、部門配合、縣(市、區)實施的工作格局,成立了以市委副書記、市長李亦博為組長,市直33家單位負責人為成員的領導小組,成立了以市人社局、工信、教育等部門牽頭的“技能就業”“懷川制造”“職教培優”等九大專班,印發《關于明確企業技能等級備案有關工作的通知》,精簡備案材料、下放備案權限,在推進已備案企業自主定級、晉級評價的基礎上,組織各縣(市、區)擴大企業備案規模,對規上企業“應備盡備”“愿備盡備”。一季度,全市完成職業技能培訓4.56萬人次,占年度目標任務45.58%;新增技能人才2.27萬人,占年度目標任務28.32%;新增高技能人才9603人,占年度目標任務38.41%,實現時間與任務同步,奪取首季“開門紅”。

      勞動關系更加和諧穩定。組織開展根治欠薪冬季專項行動,開展維護新就業形態勞動者勞動保障權益專項行動、安排工時和休息休假權益維護集中排查整治工作,切實維護勞動者合法權益。

    汪 洋 制圖

    (記者杜玲)

    新聞編輯:陳婷 
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    2022-4-14 12:40:03    來源:焦作日報

      民生無小事,枝葉總關情。人社工作一頭連著發展,一頭連著民生,任重而道遠。今年年初以來,市人社局堅持穩字當頭、穩中求進,對照重點工作任務精準施策,統籌推進就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系等工作,實現了良好開局。

      穩就業促創業實現增收致富。完善就業創業扶持政策,印發《關于做好2022年春節期間返鄉務工人員相關工作的通知》和《就業創業專項服務月活動方案》,在政策層面千方百計加大穩就業、促創業支持力度。開展穩崗留工專項行動,做好疫情防控常態化下的轉移就業工作,聯合工信、民政、交通運輸等部門開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動,促進農村勞動力就業。優化就業公共服務,開展就業援助月專項活動,做到幫扶清單建立、招聘崗位收集、精準服務落實、專場活動組織、節日慰問走訪、重點群體幫扶“六到位”。一季度,全市城鎮新增就業1.65萬人,新增農村勞動力轉移就業7251人,農民工返鄉創業1538人,城鎮登記失業率1.57%,就業形勢保持總體穩定。

      社保體系不斷完善。擴大參保范圍,一季度,全市企業職工基本養老保險參保51.44萬人、機關事業單位基本養老保險參保9.27萬人,基金征交收入6.44億元;全市失業保險參保43.38萬人,征交失業保險費0.36億元;全市工傷保險參保35.92萬人。保障各項社保待遇按時足額發放,一季度,為全市19.9萬名企業離退休人員發放養老金16.2億元,為5.15萬名機關事業單位退休人員發放養老金5.9億元,發放失業保險待遇0.46億元,發放工傷保險待遇0.25億元。對一次性補費3年以上、一次性撥付工亡補助金,人員信息變更、退休檔案審核、社保費減免政策執行情況進行抽查,守好社;鸢踩拙。

      人才人事工作多點發力。做好人才引進服務,舉辦直播送崗活動,邀請多氟多、龍佰集團、中原內配、風神輪胎、宏達運輸5家企業負責人走進焦作日報網絡直播間,實時發布招聘崗位2144個;舉辦線下“春風行動”大型招聘會,共組織283家用人單位提供14359個崗位,達成初步就業意向5528人。引進急需急缺人才,征集市直18家事業單位91個高層次緊缺人才崗位需求,向市委人才工作領導小組報送《關于焦作市市直事業單位通過“綠色通道”引進高層次緊缺人才的請示》。一季度,全市引進高層次急需緊缺人才780人;公開征集就業崗位,為大學生公益性崗位申請就業補貼資金91.84萬元。

      “人人持證、技能河南”建設實現首季“開門紅”。構建政府統籌、人社牽頭、部門配合、縣(市、區)實施的工作格局,成立了以市委副書記、市長李亦博為組長,市直33家單位負責人為成員的領導小組,成立了以市人社局、工信、教育等部門牽頭的“技能就業”“懷川制造”“職教培優”等九大專班,印發《關于明確企業技能等級備案有關工作的通知》,精簡備案材料、下放備案權限,在推進已備案企業自主定級、晉級評價的基礎上,組織各縣(市、區)擴大企業備案規模,對規上企業“應備盡備”“愿備盡備”。一季度,全市完成職業技能培訓4.56萬人次,占年度目標任務45.58%;新增技能人才2.27萬人,占年度目標任務28.32%;新增高技能人才9603人,占年度目標任務38.41%,實現時間與任務同步,奪取首季“開門紅”。

      勞動關系更加和諧穩定。組織開展根治欠薪冬季專項行動,開展維護新就業形態勞動者勞動保障權益專項行動、安排工時和休息休假權益維護集中排查整治工作,切實維護勞動者合法權益。

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